員工應聘流程包括：招聘信息發布、簡歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關鍵環節，相關內容如下：
1、招聘信息的發布：公司綜合部通過統一管理的招聘渠道發布人員需求信息。
2、簡歷篩選：綜合部依據所招聘崗位的崗位說明書，進行簡歷初步篩選，并將初選合格者推薦至各用人部門。
3、人員面試：公司綜合部向通過篩選的人員發布初試通知。并負責初試的組織實施。相關用人部門負責人同時參加初試，并填寫初試意見。
4、復試：綜合部根據初試意見，安排組織復試。
5、審批：綜合部將確定人員執行具體錄用審批流程。
6、錄用：綜合部負責錄用通知書的發送，確定具體入職日期。
7、入職：入職員工在規定時間準備入職所需資料，報告當天帶齊所需資料辦理入職手續。
